- 13 Ağustos 2009
- 6
- 0
- Konu Sahibi diyetguzeli
- #1
Öncelikle herkese merhabalar, çok rahatsız olduğum bir konuyu sizlerle paylaşarak fikir ve önerilerinize ihtiyaç duyuyorum.
Çiçeği burnunda bir üniversite mezunuyum ve mali müşavirlik sınavlarına hazırlanıyorum ancak bilen bilir biraz masraflıdır. Aileme yük olmamak adına masraflarımı kendim karşılamak için çalışmaya karar verdim ve olan oldu.. Bilinen bir firmaya internet üzerinden iş başvurusu yaptım, geri döndüler ve 3
aşamalı mülakatlarını geçtim. Nihayetinde iş teklifi yapıldı ve 1 aylık eğitim vereceklerini belirttiler. Bahsettiğim iş alanı bir çağrı merkezi kredi kartı satış pozisyonudur. Eğitimin ilk gününde bize bir taahhütname imzallattılar, buna göre eğitimin sonunda 15 iş günü içerisinde iş teklif edilmesi halinde bu işi kabul edeceğimizi ve 6 ay boyunca çalışacağımızı beyan ediyorduk. Aksi takdirde eğitim bedeli olarak 1650 tl eğitim masrafı ödeyeceğimizi belirttik. Ancak bize taahhğtnameyle beraber iş sözleşmesi maddeleri belirtilmedi.. Eğitimin sadece 7 günü satış üzerine idi, geri kalan günlerde iş oryantasyonu kapsamına giren ürün bilgisi eğitimi aldık. Bu sırada elemeler yapıldı yine... Ve nihayet eğitim tamamlandı işe başladık.. Ancak çok yorucu bir işti ve ben daha ilk haftadan çok zorlandım sesim kısıldı, kulaklık sebebiyle kulağımda ağrılar olmaya sivilceler çıkmaya başladı ilkkez böyle bir şey gördüm.. Bu işi yapamayacağımı belirttim ancak taahhütnameyi ileri sürdükleri için devam etmeye çalıştım.. Fakat ses kısıklığım düzeleceğine daha da kötü bir hal aldı.. Geçtiğimiz pazartesi günü doktordan rapor aldım ve takım liderini arayarak raporum olduğu için işe gelemeyeceğimi belirttim.. Bana verdiği cevap " aaa canım şirket doktoruna da gözükmen gerekiyor " dedi. Neden gözükmem gerektiğini sorduğumda " yönetmelik gereği " dedi ve benim orda sinirim tavan yaptı. Cuma günü işe başladığımızın 3. haftası olmasına rağmen hala bize iş sözleşmesini getirmediler ( taahhütnameyi ilk günden imzalattıkları halde sözleşme hala ortada yok ) Bende şöyle cevap verdim kendisine " ben bugün devlet doktoru tarafından istirahat etmemi gerektiren bir rapor aldım ve oraya gelerek bunu sizin doktorunuza teyid ettirmem gerektiren bir yönetmelikten haberim yok! Bunu gerektiren bir yönetmelikte olamaz çünkü devletin doktoruna yalancı demekle eş değerdir.. Üstelik bahsettiğiniz yönetmeliği ben hala göremedim iş sözleşmelerini hazırlayamadığınız için.. " Bunun üzerine konuyu insan kaynaklarıyla görüşmem gerektiğini belirtti ancak ben o kadar soğudum ki hiç işe gitmedim..
şimdi size şunu sormak istiyorum, sigortamızın ödemesini yaptılar ancak iş sözleşmelerini hala hazırladıklarını öne sürdükleri için iş sözleşmesini getirmediler taahhütname geçersiz kılınabilir mi? Ya da olası bir mahkeme durumunda taahhütname de yazan parayı tahsil edebilirler mi? Eğitim bedelini tahsil edebilmeleri için bunu faturalandırabilmeleri gerekli diye biliyorum. Lütfen bana yardımcı olun.
Teşekkür ederim..
Çiçeği burnunda bir üniversite mezunuyum ve mali müşavirlik sınavlarına hazırlanıyorum ancak bilen bilir biraz masraflıdır. Aileme yük olmamak adına masraflarımı kendim karşılamak için çalışmaya karar verdim ve olan oldu.. Bilinen bir firmaya internet üzerinden iş başvurusu yaptım, geri döndüler ve 3
aşamalı mülakatlarını geçtim. Nihayetinde iş teklifi yapıldı ve 1 aylık eğitim vereceklerini belirttiler. Bahsettiğim iş alanı bir çağrı merkezi kredi kartı satış pozisyonudur. Eğitimin ilk gününde bize bir taahhütname imzallattılar, buna göre eğitimin sonunda 15 iş günü içerisinde iş teklif edilmesi halinde bu işi kabul edeceğimizi ve 6 ay boyunca çalışacağımızı beyan ediyorduk. Aksi takdirde eğitim bedeli olarak 1650 tl eğitim masrafı ödeyeceğimizi belirttik. Ancak bize taahhğtnameyle beraber iş sözleşmesi maddeleri belirtilmedi.. Eğitimin sadece 7 günü satış üzerine idi, geri kalan günlerde iş oryantasyonu kapsamına giren ürün bilgisi eğitimi aldık. Bu sırada elemeler yapıldı yine... Ve nihayet eğitim tamamlandı işe başladık.. Ancak çok yorucu bir işti ve ben daha ilk haftadan çok zorlandım sesim kısıldı, kulaklık sebebiyle kulağımda ağrılar olmaya sivilceler çıkmaya başladı ilkkez böyle bir şey gördüm.. Bu işi yapamayacağımı belirttim ancak taahhütnameyi ileri sürdükleri için devam etmeye çalıştım.. Fakat ses kısıklığım düzeleceğine daha da kötü bir hal aldı.. Geçtiğimiz pazartesi günü doktordan rapor aldım ve takım liderini arayarak raporum olduğu için işe gelemeyeceğimi belirttim.. Bana verdiği cevap " aaa canım şirket doktoruna da gözükmen gerekiyor " dedi. Neden gözükmem gerektiğini sorduğumda " yönetmelik gereği " dedi ve benim orda sinirim tavan yaptı. Cuma günü işe başladığımızın 3. haftası olmasına rağmen hala bize iş sözleşmesini getirmediler ( taahhütnameyi ilk günden imzalattıkları halde sözleşme hala ortada yok ) Bende şöyle cevap verdim kendisine " ben bugün devlet doktoru tarafından istirahat etmemi gerektiren bir rapor aldım ve oraya gelerek bunu sizin doktorunuza teyid ettirmem gerektiren bir yönetmelikten haberim yok! Bunu gerektiren bir yönetmelikte olamaz çünkü devletin doktoruna yalancı demekle eş değerdir.. Üstelik bahsettiğiniz yönetmeliği ben hala göremedim iş sözleşmelerini hazırlayamadığınız için.. " Bunun üzerine konuyu insan kaynaklarıyla görüşmem gerektiğini belirtti ancak ben o kadar soğudum ki hiç işe gitmedim..
şimdi size şunu sormak istiyorum, sigortamızın ödemesini yaptılar ancak iş sözleşmelerini hala hazırladıklarını öne sürdükleri için iş sözleşmesini getirmediler taahhütname geçersiz kılınabilir mi? Ya da olası bir mahkeme durumunda taahhütname de yazan parayı tahsil edebilirler mi? Eğitim bedelini tahsil edebilmeleri için bunu faturalandırabilmeleri gerekli diye biliyorum. Lütfen bana yardımcı olun.
Teşekkür ederim..
