- 10 Ağustos 2009
- 26.130
- 18.283
- 823
m.haberler.com/kadinlar-neden-daha-az-kazaniyor-8032252-haberi/
Kadınlar Neden Daha Az Para
Kazanır
Türkiye'de erkeğin 100 dolar
kazandığı işi yapan kadın, 80
dolar alabiliyor. Peki kadınlar
neden daha az kazanıyor? Bu
sorunun cevabını sizin için
araştırdık.
Dünya Ekonomik Forumu'na göre
aynı işi yapan kadınla erkeğin
maaşı 118 yıl sonra eşit olabilecek.
Diğer bir deyişle 2133 yılına kadar
maaşta eşitlik sağlanamayacak.
Maaş eşitliğinde 145 ülke arasında
Türkiye 130. sırada. Türkiye'de
erkeğin 100 dolar kazandığı işi
yapan kadın, 80 dolar alabiliyor.
Peki kadınlar neden daha az
kazanıyor?
Bu sorunun cevabını sizin için
araştırdık.
İşte kadınların daha az
kazanmasının 5 nedeni:
KÜLTÜR
Kız çocuklarının içinde doğduğu
kültür sadece onların gelecekteki
gelirlerini değil tüm yaşamlarını
etkiliyor. Kız çocuklarının eğitime
ulaşmasında yaşanan zorlukların
yanı sıra aile reisliği, malları
yönetme, yürütme, iş kurma gibi
konularda cinsiyetler arası eşitsizlik
kadınların geri planda kalmasını
beraberinde getiriyor.
ALAN TERCİHİ
Kadın ve erkeklerin okullardaki alan
tercihleri kariyerlerini belirliyor.
Lise döneminde kız öğrenciler
ağırlıklı olarak sözele yönelirken,
erkekler sayısalı seçiyor. Kadınlar
hizmet ve eğitim gibi kazancın
daha az olduğu sektörlerde yer
alırken erkeklerin inşaat ve
teknoloji gibi sektörlerde daha aktif
olduğu görülüyor.
Geçen yıl Obama tarafından fen ve
matematik dalında ödüllendirilen
Amerikalı öğretmen Gregory
Benedis Grap, bu durumu şu
sözlerle açıklıyor: "ABD'de lisede
matematikten en çok korkan kızlar.
Üniversitede ise mühendislik ve
bilgisayar alanlarını en çok erkekler
seçiyor ve başarılı oluyor. Biyolojiyi
de kadınlar daha çok tercih ediyor.
Bunun nedeni geleneksel olarak
kadınların mühendis olamayacağı
anlayışının hâkim olması."
EV İÇİ İŞLER
Aile ya da çocuk sahibi olmak
kadının daha fazla kazanmasının
önünde bir engel değil. Fakat
bireylerin iş bölümü konusunda
verdikleri kararlar, kadınların iş
yerinde geçirdiği süre üzerinde
temel belirleyicilerden biri. Ev içi
yükü ağır olan kadın daha esnek
işleri tercih ediyor.
Bernard van Leer Vakfı'nın
desteğiyle Boğaziçi Üniversitesi,
Hümanist Büro ve Frekans
Araştırma tarafından yürütülen
Türkiye'de 0-8 Yaş Arası Çocuğa
Yönelik Aile İçi Şiddet Araştırması,
Türkiye'de babaların alışveriş
yapmak ve çocukla ilgilenmek
dışında hiçbir ev içi sorumluluğu
almadığını gösteriyor. Araştırmaya
göre, babaların çocuk bakımına
katkı konusunda da karnesi pek iç
açıcı değil.
Cinsiyetleri fark etmeksizin
çalışanları için doğum iznini 4 aya
çıkardığını açıklayan şirketlere ve
kadınların yükünü paylaşmaya
istekli çok daha fazla erkeğe ihtiyaç
var.
MAAŞ PAZARLIĞI
Araştırmalar, kadınların maaşları ile
ilgili pazarlık yapma konusunda
erkeklere kıyasla daha başarısız
olduğunu gösteriyor.
Cornell Üniversitesi'nden Francine
Blau, kadınların maaş pazarlığı
konusunda erkeklerden daha
başarısız olduğunu söylüyor. Ayrıca
bir işte uzun süre çalışan kadınların
daha iyi teklifleri
değerlendirmektense durağan bir iş
hayatını tercih ettiklerini belirtiyor.
Diğer yandan toplumun erkeğe
yüklediği rol, erkeklerin
mülakatlarda daha iyi ücret
pazarlığı yapmalarına neden
oluyor.
GİRİŞİMCİLİK
Risk algılaması üzerine yapılan
araştırmalar, kadınların daha düşük
güven derecesine sahip olduğunu
gösteriyor. Kendilerini finansal
konularda daha yetkin gören
erkeklerin ise varlıklarını daha da
artırmak için risk almaya daha
istekli olduğu sonucuna ulaşılıyor.
Kadınlar kendi işlerini kurma
konusunda da erkeklere kıyasla
oldukça çekingen davranıyor.
Türkiye'deki kadın girişimci sayısı,
aradaki uçurumu açıklar nitelikte.
Türkiye'de 97 bin kadın girişimciye
karşılık 1 milyon üzeri erkek
girişimci bulunuyor. Diğer bir
deyişle paranın patronu erkek
oluyor. (Kaynak
aradurumu.tv)
Kadınlar Neden Daha Az Para
Kazanır
Türkiye'de erkeğin 100 dolar
kazandığı işi yapan kadın, 80
dolar alabiliyor. Peki kadınlar
neden daha az kazanıyor? Bu
sorunun cevabını sizin için
araştırdık.
Dünya Ekonomik Forumu'na göre
aynı işi yapan kadınla erkeğin
maaşı 118 yıl sonra eşit olabilecek.
Diğer bir deyişle 2133 yılına kadar
maaşta eşitlik sağlanamayacak.
Maaş eşitliğinde 145 ülke arasında
Türkiye 130. sırada. Türkiye'de
erkeğin 100 dolar kazandığı işi
yapan kadın, 80 dolar alabiliyor.
Peki kadınlar neden daha az
kazanıyor?
Bu sorunun cevabını sizin için
araştırdık.
İşte kadınların daha az
kazanmasının 5 nedeni:
KÜLTÜR
Kız çocuklarının içinde doğduğu
kültür sadece onların gelecekteki
gelirlerini değil tüm yaşamlarını
etkiliyor. Kız çocuklarının eğitime
ulaşmasında yaşanan zorlukların
yanı sıra aile reisliği, malları
yönetme, yürütme, iş kurma gibi
konularda cinsiyetler arası eşitsizlik
kadınların geri planda kalmasını
beraberinde getiriyor.
ALAN TERCİHİ
Kadın ve erkeklerin okullardaki alan
tercihleri kariyerlerini belirliyor.
Lise döneminde kız öğrenciler
ağırlıklı olarak sözele yönelirken,
erkekler sayısalı seçiyor. Kadınlar
hizmet ve eğitim gibi kazancın
daha az olduğu sektörlerde yer
alırken erkeklerin inşaat ve
teknoloji gibi sektörlerde daha aktif
olduğu görülüyor.
Geçen yıl Obama tarafından fen ve
matematik dalında ödüllendirilen
Amerikalı öğretmen Gregory
Benedis Grap, bu durumu şu
sözlerle açıklıyor: "ABD'de lisede
matematikten en çok korkan kızlar.
Üniversitede ise mühendislik ve
bilgisayar alanlarını en çok erkekler
seçiyor ve başarılı oluyor. Biyolojiyi
de kadınlar daha çok tercih ediyor.
Bunun nedeni geleneksel olarak
kadınların mühendis olamayacağı
anlayışının hâkim olması."
EV İÇİ İŞLER
Aile ya da çocuk sahibi olmak
kadının daha fazla kazanmasının
önünde bir engel değil. Fakat
bireylerin iş bölümü konusunda
verdikleri kararlar, kadınların iş
yerinde geçirdiği süre üzerinde
temel belirleyicilerden biri. Ev içi
yükü ağır olan kadın daha esnek
işleri tercih ediyor.
Bernard van Leer Vakfı'nın
desteğiyle Boğaziçi Üniversitesi,
Hümanist Büro ve Frekans
Araştırma tarafından yürütülen
Türkiye'de 0-8 Yaş Arası Çocuğa
Yönelik Aile İçi Şiddet Araştırması,
Türkiye'de babaların alışveriş
yapmak ve çocukla ilgilenmek
dışında hiçbir ev içi sorumluluğu
almadığını gösteriyor. Araştırmaya
göre, babaların çocuk bakımına
katkı konusunda da karnesi pek iç
açıcı değil.
Cinsiyetleri fark etmeksizin
çalışanları için doğum iznini 4 aya
çıkardığını açıklayan şirketlere ve
kadınların yükünü paylaşmaya
istekli çok daha fazla erkeğe ihtiyaç
var.
MAAŞ PAZARLIĞI
Araştırmalar, kadınların maaşları ile
ilgili pazarlık yapma konusunda
erkeklere kıyasla daha başarısız
olduğunu gösteriyor.
Cornell Üniversitesi'nden Francine
Blau, kadınların maaş pazarlığı
konusunda erkeklerden daha
başarısız olduğunu söylüyor. Ayrıca
bir işte uzun süre çalışan kadınların
daha iyi teklifleri
değerlendirmektense durağan bir iş
hayatını tercih ettiklerini belirtiyor.
Diğer yandan toplumun erkeğe
yüklediği rol, erkeklerin
mülakatlarda daha iyi ücret
pazarlığı yapmalarına neden
oluyor.
GİRİŞİMCİLİK
Risk algılaması üzerine yapılan
araştırmalar, kadınların daha düşük
güven derecesine sahip olduğunu
gösteriyor. Kendilerini finansal
konularda daha yetkin gören
erkeklerin ise varlıklarını daha da
artırmak için risk almaya daha
istekli olduğu sonucuna ulaşılıyor.
Kadınlar kendi işlerini kurma
konusunda da erkeklere kıyasla
oldukça çekingen davranıyor.
Türkiye'deki kadın girişimci sayısı,
aradaki uçurumu açıklar nitelikte.
Türkiye'de 97 bin kadın girişimciye
karşılık 1 milyon üzeri erkek
girişimci bulunuyor. Diğer bir
deyişle paranın patronu erkek
oluyor. (Kaynak
aradurumu.tv)
