Yerinize sizin kapasitenizde o işi yapabilecek biri olmadığı için mazeret uydurmuşlar ama bence bu mobing kavramının içinde değil.Baskıyla beni tutmaya çalışmalarını mobing olarak düşündüm. Tüm planlarım alt üst oldu. Ben geçmiyim diye alındı bu karar bilemiyorum belki de abarttim ama aşırı üzüldüm
Yanlis anlamissiniz zaten tekrar okuyun :)Yerinizde olsaysim ilk önce basvurumu yapardım olumlu teklif gelince insan kaynaklarina bir bahane bulup işten ayrilacagimi soylerdim.
Birde şu kismi anlamadim yeni iş buldugunuzdan nasil haberleri oldu o kismi anlamadim sanirim
Bu ilan kurum içinde açılan bir ilan . Şirket genelde dışarıya ilan açmaz . İnsan kaynakları ilan açar ve ilana kriterleriniz yeterse başvurabilirsiniz bu o türden bir ilan şu an kıdem eksikliğinden geçemiyorumYerinizde olsaysim ilk önce basvurumu yapardım olumlu teklif gelince insan kaynaklarina bir bahane bulup işten ayrilacagimi soylerdim.
Birde şu kismi anlamadim yeni iş buldugunuzdan nasil haberleri oldu o kismi anlamadim sanirim
Baskı ve zorlama yok gibi geldi bana yönetmelik böyleyse kurala göre hareket etmiş oluyorlar. fırsat kaçacak endisesinde haklısınız ona bişey diyemem. Bı danışın içiniz gerekli yere yönlendirir yönetici sanırımSelam kızlar aşırı üzgünüm ve kırgınım ilk defa mobbinge uğradım gibi hissediyorum ve ne yapmalıyım bilemiyorum. Ben büyük bir kurumsal firmada çalışıyorum ve bugune kadar her sey cok guzeldi cok güzel yükseldim ve iyi bir yere geldim diyebilirim.Artik bu departmanda yapabileceğim her seyi yaptim ve cok cok güzel bir ilan açıldı ve şirketin uluslararası işleriyle ilgili bir yönetici pozisyonu tam hayalimdeki pozisyon ve bütün kriterleri karşılıyorum. Bugun insan kaynaklarına pozisyonla ilgiliendigimi iletecekken bağlı bulunduğum yöneticim unicorn biraz bekle ben bir bakayım senin kıdemin ve performansın bu bölüme yetiyor mu teyit edeyim diye . Etmesine gerek yok çünkü kıdemim ve performansım yetiyor ancak bugun bana mesaj atip 5 ay daha çalısmadan bu departmana gecemeyecegim söylendi kıdemim ve performansım 5 ay daha üst seviyede olmaliymis. İşin gerçeği şu ben bu departmandan gidersem yerime kimse yok suan benim gibi dil bilen işi tamamen yapabilen o arada o boslugu dolduracaklar ama ben bu boşalan departmani kaçırmis olucam . Sinirden o kadar cok sey yazmisim ki resmen ben baska yere gecicem diye yönetmelik değişmiş. Kızlar suan size sorum direkt insan kaynaklarına mi gitmeliyim ? Yarin sevdigim ama cok emin olamadigim kadın bir yönetici var onunla mi konuşmalıyım önce ? Suan bu yapılan mobing ve benim bütün motivasyonum bitti. Sizce nasil bir yol izlemeliyim aşırı modum düştü
Açılan ilan çok farklı bir departman yönetici pozisyonunda. Şuan bu kriterleri karşılayan çok az kişiden biriyim ve oraya geçmemem için bugün apar topar yönetmelik değişti. Yani şuan için bulunduğum departmanda kalmak zorundayımTam olarak mobbing denemez. Sizi yeterli gorselerdi, ilan acmazlardi diye düşünüyorum.
Kurum ici departman gecisi yapilir, bu olmadik sey degil. Kriteri karsiladiginizi dusunen sizsiniz, yonetici oyle dusunmuyor. Bu mobbing degil benceAçılan ilan çok farklı bir departman yönetici pozisyonunda. Şuan bu kriterleri karşılayan çok az kişiden biriyim ve oraya geçmemem için bugün apar topar yönetmelik değişti. Yani şuan için bulunduğum departmanda kalmak zorundayım
Evet en azından tepkimi göstermeliyim sanırım. Yoksa bu kadın bir seye ses cikarmaz diye düşünebilirler ondan korkuyorum biraz da çünkü haksızlığa asla gelemem ve hep dik dururum bu konularda . Sadece yöneticim toplantıda konusalim dediğinde gerek yok bu karari neden alıyorsunuz cok iyi biliyorum ona göre de aksiyonumu alacagim dedim . Biraz sert oldu gibi planim direkt ik ya gitmekti ama sonra genel müdürle konusmam daha mantıklı olur diye düşündümBaskı ve zorlama yok gibi geldi bana yönetmelik böyleyse kurala göre hareket etmiş oluyorlar. fırsat kaçacak endisesinde haklısınız ona bişey diyemem. Bı danışın içiniz gerekli yere yönlendirir yönetici sanırım
Evet genelde şirkette yöneticeler ve çalışanlar sıcaklar birbirlerine ama keske bana söyleselerdi bahane yerine kalırdım rica etselerdi ve şuan bilemiyorum bu konu hakkında konuşmalı mıyım? Yönetiminin kararina saygi mi duymaliyim. İşim genel olarak biraz stresli ama rahat , çogunlukla homeoffice ve maaşıda iyi sayılır.
sorun ilana kriterim yetmiyor degil. Sorun benim bu ilana geçebilmem icin suanki departmanda 5 ay daha kalmamın istenmesi. Yani suanki departmanimdan gecis yapmam icin bana dayatilan sure bu .İlanin sartlari degismedi sadece burda çalışma süremi uzattilar . Örnek normalde her departmanda en az bir yıl kalmalisin ben coktan doldurdum ve suan bunu iki yila cikardilar ve bu karari yakinda kaldiricaklar eminim ama suan ben gecis yapamam bu dayatma yüzündenKurum ici departman gecisi yapilir, bu olmadik sey degil. Kriteri karsiladiginizi dusunen sizsiniz, yonetici oyle dusunmuyor. Bu mobbing degil bence
O 5 ay bahane, 5 ayda o pozisyona baskasi alinacak zaten yoneticin kidem ve performanstan bahsediyor. Konunda yazmissin, seni yeterli gormedigini beyan etmis. 5 ay bekle madem 5 ay sonunda duruma gore opsiyon alirsinsorun ilana kriterim yetmiyor degil. Sorun benim bu ilana geçebilmem icin suanki departmanda 5 ay daha kalmamın istenmesi. Yani suanki departmanimdan gecis yapmam icin bana dayatilan sure bu .İlanin sartlari degismedi sadece burda çalışma süremi uzattilar . Örnek normalde her departmanda en az bir yıl kalmalisin ben coktan doldurdum ve suan bunu iki yila cikardilar ve bu karari yakinda kaldiricaklar eminim ama suan ben gecis yapamam bu dayatma yüzünden
İşleyişi siz daha iyi bilirsiniz fırsat kaçmadan biseyler yapabilirsiniz umarımEvet en azından tepkimi göstermeliyim sanırım. Yoksa bu kadın bir seye ses cikarmaz diye düşünebilirler ondan korkuyorum biraz da çünkü haksızlığa asla gelemem ve hep dik dururum bu konularda . Sadece yöneticim toplantıda konusalim dediğinde gerek yok bu karari neden alıyorsunuz cok iyi biliyorum ona göre de aksiyonumu alacagim dedim . Biraz sert oldu gibi planim direkt ik ya gitmekti ama sonra genel müdürle konusmam daha mantıklı olur diye düşündüm