- 2 Eylül 2007
- 17.023
- 12.634
- 823
- Konu Sahibi KilicBaligi
-
- #1
DUNNING-KRUGER Sendromu
Televizyon izlerken birilerine bakıp da "Ya bu adam bu sığlıkla nasılburalara kadar gelebilmiş" diye düşündüğünüz oldu mu hiç?
Ya da işyerinizde sizinle aynı ya da daha üst aşamada bir görevde olanbazıları, sizde büyük bir şaşkınlık uyandırdı mı?; onlara bakıp "Bucahillik, kendini bilmezlik nasıl fark edilmez?" diye iç geçirdiniz mi?Justin Kruger ve David Dunning adlı iki ABD'li bu hissi çok yaşamışolacak ki, iki psikiyatri uzmanı, 10 yıl kadar önce bir teori ortaya attı:"Cehalet, gerçek bilginin aksine, bireyin kendine olan güvenini artırır."
Ve bunun üzerine bir araştırma başlatıldı. Fizyolojik ve zihinsel alanda yapılan çeşitli uygulamaların sonucunda şu bulgulara ulaşıldı:
* Niteliksiz insanlar ne ölçüde niteliksiz olduklarını fark edemezler.* Niteliksiz insanlar, niteliklerini abartma eğilimindedir.* Niteliksiz insanlar, gerçekten nitelikli insanların niteliklerini görüpanlamaktan da acizdirler.* Eğer nitelikleri, belli bir eğitimle artırılırsa, aynı niteliksizinsanlar,niteliksizliklerinin farkına varmaya başlarlar.
Bitmedi...
Cornell Üniversitesi'ndeki öğrenciler arasında bir test yapıldı ve klasik"Nasılgeçti?" sorusuna öğrencilerden yanıtlar istendi...
Soruların yüzde 10'una bile yanıt veremeyenlerin "kendilerine güvenleri"müthişti.Onların "testin yüzde 60'ına doğru yanıtverdiklerini" düşündükleri; hatta "iyi günlerinde olmaları halindeyüzde 70 başarıya bile ulaşabileceklerine inandıkları" ortaya çıktı.
Soruların yüzde 90'ından fazlasını doğru yanıtlayanlar ise "en alçakgönüllü"deneklerdi; soruların yüzde 70' ine doğru yanıt verdiklerini düşünüyorlardı.
Tüm bu sonuçlar bir araya getirildi ve Dunning-Kruger Sendromu'nunmetni yazıldı:
"İşinde çok iyi olduğuna" yürekten inanan 'yetersiz' kişi, kendini veyaptıklarınıövmekten, her işte öne çıkmaktan ve aslında yapamayacağı işlere talipolmaktanhiçbir rahatsızlık duymaz!Aksine her şeyin hakkı olduğunu düşünür!
Ancak bu 'cahillik ve haddini bilmeme' karışımı mesleki açıdan müthiş biritici güçoluşturur.'Eksiler' kariyer açısından 'artıya' dönüşür.Sonuçta, 'kifayetsiz muhterisler' her zaman ve her yerde daha hızlıyükselirler...
Bu arada, gerçekten bilgili ve yetenekli insanlar çalışma hayatında 'fazlaalçakgönüllü' davranarak öne çıkmaz, yüksek görevlere kendiliklerinden talipolmaz,kıymetlerinin bilinmesini beklerler...Tabii beklerken kırılır, kendilerini daha da geriye çekerler...Muhtemelen üstleri tarafından da 'ihtiras eksikliği' ile suçlanırlar...
Ne olur fazla mütevazi olmayın!...
Siz de çevrenize şöyle bir bakın" diyeceğim ama eminim bu satırları okurkenbileaklınızdan bir dolu yüz, bir dolu isim geçti...Bence Dunning ile Kruger'in, bu çalışmalarıyla 2000'de, Nobel yerineHarvard Üniversitesi'nin Ig Nobel'ini alma nedeni "cahil olmamalarıydı".
Gönlümün Nobelini bu ikiliye vererek yazımı Bertrand Russel'in birsözüyle bitiriyorum:"Dünyanın sorunu, akıllılar hep kuşku içindeyken aptalların küstahça kendilerinden emin olmalarıdır."
Televizyon izlerken birilerine bakıp da "Ya bu adam bu sığlıkla nasılburalara kadar gelebilmiş" diye düşündüğünüz oldu mu hiç?
Ya da işyerinizde sizinle aynı ya da daha üst aşamada bir görevde olanbazıları, sizde büyük bir şaşkınlık uyandırdı mı?; onlara bakıp "Bucahillik, kendini bilmezlik nasıl fark edilmez?" diye iç geçirdiniz mi?Justin Kruger ve David Dunning adlı iki ABD'li bu hissi çok yaşamışolacak ki, iki psikiyatri uzmanı, 10 yıl kadar önce bir teori ortaya attı:"Cehalet, gerçek bilginin aksine, bireyin kendine olan güvenini artırır."
Ve bunun üzerine bir araştırma başlatıldı. Fizyolojik ve zihinsel alanda yapılan çeşitli uygulamaların sonucunda şu bulgulara ulaşıldı:
* Niteliksiz insanlar ne ölçüde niteliksiz olduklarını fark edemezler.* Niteliksiz insanlar, niteliklerini abartma eğilimindedir.* Niteliksiz insanlar, gerçekten nitelikli insanların niteliklerini görüpanlamaktan da acizdirler.* Eğer nitelikleri, belli bir eğitimle artırılırsa, aynı niteliksizinsanlar,niteliksizliklerinin farkına varmaya başlarlar.
Bitmedi...
Cornell Üniversitesi'ndeki öğrenciler arasında bir test yapıldı ve klasik"Nasılgeçti?" sorusuna öğrencilerden yanıtlar istendi...
Soruların yüzde 10'una bile yanıt veremeyenlerin "kendilerine güvenleri"müthişti.Onların "testin yüzde 60'ına doğru yanıtverdiklerini" düşündükleri; hatta "iyi günlerinde olmaları halindeyüzde 70 başarıya bile ulaşabileceklerine inandıkları" ortaya çıktı.
Soruların yüzde 90'ından fazlasını doğru yanıtlayanlar ise "en alçakgönüllü"deneklerdi; soruların yüzde 70' ine doğru yanıt verdiklerini düşünüyorlardı.
Tüm bu sonuçlar bir araya getirildi ve Dunning-Kruger Sendromu'nunmetni yazıldı:
"İşinde çok iyi olduğuna" yürekten inanan 'yetersiz' kişi, kendini veyaptıklarınıövmekten, her işte öne çıkmaktan ve aslında yapamayacağı işlere talipolmaktanhiçbir rahatsızlık duymaz!Aksine her şeyin hakkı olduğunu düşünür!
Ancak bu 'cahillik ve haddini bilmeme' karışımı mesleki açıdan müthiş biritici güçoluşturur.'Eksiler' kariyer açısından 'artıya' dönüşür.Sonuçta, 'kifayetsiz muhterisler' her zaman ve her yerde daha hızlıyükselirler...
Bu arada, gerçekten bilgili ve yetenekli insanlar çalışma hayatında 'fazlaalçakgönüllü' davranarak öne çıkmaz, yüksek görevlere kendiliklerinden talipolmaz,kıymetlerinin bilinmesini beklerler...Tabii beklerken kırılır, kendilerini daha da geriye çekerler...Muhtemelen üstleri tarafından da 'ihtiras eksikliği' ile suçlanırlar...
Ne olur fazla mütevazi olmayın!...
Siz de çevrenize şöyle bir bakın" diyeceğim ama eminim bu satırları okurkenbileaklınızdan bir dolu yüz, bir dolu isim geçti...Bence Dunning ile Kruger'in, bu çalışmalarıyla 2000'de, Nobel yerineHarvard Üniversitesi'nin Ig Nobel'ini alma nedeni "cahil olmamalarıydı".
Gönlümün Nobelini bu ikiliye vererek yazımı Bertrand Russel'in birsözüyle bitiriyorum:"Dünyanın sorunu, akıllılar hep kuşku içindeyken aptalların küstahça kendilerinden emin olmalarıdır."