- 15 Haziran 2022
- 843
- 760
-
- Konu Sahibi Peripadisahininkizi
- #1
Şuan memurum belki bu soru için erken henüz hamileliğim yeni 3. Ay bitti ama konu kafama çok takılıyor. Hamile olmadan önce 2 yıl ücretsiz izin almayı hep düşünürdüm bebeğimi kendim büyütmek ve ilgilenmek istiyorum. Ancak memurluk sürecine girince burada yerlerin ihtiyaç doğrultusunda değişebileceğini gördüm yani ben 2 yıl ara verirsem gittiğimde birçok şey değişmiş olabilir ya da benim çalıştığım yer değişmiş olabilir diye bir korku kapladı içimi çünkü ben şuanki birimimden memnunum.
Normalde bebeğim 2 aylık olduğunda izinler bitiyor işe başlamam gerekiyor , tabi 3 saatlik süt izni varmış ilk 6 ayda, bu da normalde saat 14'e kadar beklemeyi gerektiriyor . öğle arası 12 de başlıyor. 1 saatte kendim günlük izin kullanırsam 12de çıkabilirim yani yarım gün çalışabilirim diye düşünüyorum maddi olarak da ihtiyaçlarımızı karşılamada büyük yarar olur.
Ama 6 ay sonrası yine bebeğimi büyük ölçüde bırakmam gerekecek gerçekten kendimi kötü hissedebilirim diye düşünüyorum
2 yaşına kadar ücretsiz izin almalı mıyım
**Bir de diyelim ki ben 6 ay çalıştım bu şekilde yarım gün yine bu süreden sonra da ücretsiz izin alabilir miyim sözleşmeli olduğum için sadece doğum gibi nedenlerle sözleşme fesh edilip geri dönülebiliyor şeklinde biliyorum belli bir süre sonra da bu neden olarak gösterilebilir mi yeni memur olduğum için de çok bilgim yok
Normalde bebeğim 2 aylık olduğunda izinler bitiyor işe başlamam gerekiyor , tabi 3 saatlik süt izni varmış ilk 6 ayda, bu da normalde saat 14'e kadar beklemeyi gerektiriyor . öğle arası 12 de başlıyor. 1 saatte kendim günlük izin kullanırsam 12de çıkabilirim yani yarım gün çalışabilirim diye düşünüyorum maddi olarak da ihtiyaçlarımızı karşılamada büyük yarar olur.
Ama 6 ay sonrası yine bebeğimi büyük ölçüde bırakmam gerekecek gerçekten kendimi kötü hissedebilirim diye düşünüyorum
2 yaşına kadar ücretsiz izin almalı mıyım
**Bir de diyelim ki ben 6 ay çalıştım bu şekilde yarım gün yine bu süreden sonra da ücretsiz izin alabilir miyim sözleşmeli olduğum için sadece doğum gibi nedenlerle sözleşme fesh edilip geri dönülebiliyor şeklinde biliyorum belli bir süre sonra da bu neden olarak gösterilebilir mi yeni memur olduğum için de çok bilgim yok