Dogum Izni

bendeuyeolcam · 9 Aralık 2015

Merhaba,
Ogretmenim, dogum oncesi iznim subat tatilinde dolmus oluyor.
Yani 32. haftamiz subat tatilinin ilk haftasinda doluyor.
Bu durumda izin durumum ne olur?
Subat tatili fiilen calismadigimiz icin yillik izninden sayilir da dogum sonrasi iznine aktarilmaz mi?

Acikcasi ocak ayinin da maasini almak istiyorum subattan 1 hafta daha calisarak cunku bir hafta ocaktan da calismis oluyorum.
Ancak bunun icin 37. haftaya kadar calisabilir raporu almaliyim sanirim.
Peki, bu raporu alirsam 37. haftaya kadar calismak zorunda miyim yoksa herhangi bir haftada ayrilabilir miyim 32den sonra?

Yeri burasi olmayabilir ama lutfen konu tasinmasin bir sure.
Cunku dertse bu da beni mesgul eden bir sorun.
Tesekkur ederim.

Mevsim sonbahar · 9 Aralık 2015

37ye kadar çalışır raparunu alin..33de dogursaniz yada istiharat etmek isteseniz dr rapor yaziyor..

Mevsim sonbahar · 9 Aralık 2015

37ye kadar çalışır raparu almak en mantiklisi..

AdAm_OLaCaK_KIZ · 9 Aralık 2015

Elbette çalışmak zorunda değilsin hamilelik bu,37ye kadar çalışırım dersin bakarsın 34 35te doğurursun, nasıl bir zorlama olabilir, sıkıntı olursa rapor alırsın

Mevsim sonbahar · 9 Aralık 2015

37ye kadar aldigim raporda 36da dogum yaptim hic sorun olmadi..raporum bozulmadi..Eğer hamileliğin ve isin ayni anda iyi gidiyorsa 37de izne cikarsan en güzeli

Catharsis · 9 Aralık 2015

Ayrılma sebebini doğum ise elbette sıkıntı olmaz .

Hamilelik sebebi ile dinlenme vs ise sıkıntı olur

Queen of the North · 9 Aralık 2015

Ayrıca doğum izninde her türlü alırsın maaşını

bendeuyeolcam · 9 Aralık 2015

Mevsim sonbahar .!.:
37ye kadar çalışır raparunu alin..33de dogursaniz yada istiharat etmek isteseniz dr rapor yaziyor..

AdAm_OLaCaK_KIZ .!.:
Elbette çalışmak zorunda değilsin hamilelik bu,37ye kadar çalışırım dersin bakarsın 34 35te doğurursun, nasıl bir zorlama olabilir, sıkıntı olursa rapor alırsın

Soyle bir zorlama oluyor eger yanlis bilmiyorsam; ornegin 37 den once dogum yaparsan o haftalarin iznini dogum sonrasi 8 haftalik izne aktaramiyorsun.
Ornegin 33 te dogum yaparsak dogum oncesi izni kesilir ve dogum sonrasi izni baslar, diye biliyorum.

Yahut 37 ye kadar calisacagim dediysen rapor aldigin sure dogum iznini kullanmis/baslatmis sayilirsin 32den sonra.
Cunku bu ongorulerek 32. haftada ayrilma hakki taniniyor sanirim.

Asil merak ettigim ise 37 ye kadar calisirim dediysem ornegin 34 te ayrilabilir miyim?

Ayrica yariyil tatili fiili calisma suresi kapsaminda degerlendirilmiyorsa yine izin aktaramamis oluyorum ama artik orasini gectim mecburen.

Oldukca can sikici.

Mevsim sonbahar · 9 Aralık 2015

Eger kendini kotu hissediyorsan gidiyosun dra doktor sana rapor veriyor hastalık raporu...yani bunu kafana takma

bendeuyeolcam · 9 Aralık 2015

Mevsim sonbahar .!.:
37ye kadar aldigim raporda 36da dogum yaptim hic sorun olmadi..raporum bozulmadi..Eğer hamileliğin ve isin ayni anda iyi gidiyorsa 37de izne cikarsan en güzeli

Iste bu durumda bir hafta izin kaybi yasanmis olmuyor mu?
Dogum oncesi ve sonrasi olarak tekil gebeliklerde sekizer hafta veriliyor ya, o acidan soruyorum.
Ornegin siz hic dogum oncesi izni kullanmadan dogum sonrasi izni kullanmis olmadiniz mi?

bendeuyeolcam · 9 Aralık 2015

radyologg .!.:
Ayrıca doğum izninde her türlü alırsın maaşını

Maasin 2/3'si veriliyormus sanirim dogum izni oldugu icin.
Bu dogru mu?
Cunku ona gore bir butce hesabi yapacagim.

Ayrica ucretli izinden hemen sonra ucretsiz izni baslatabilir miyiz?

AdAm_OLaCaK_KIZ · 9 Aralık 2015

bendeuyeolcam .!.:
Soyle bir zorlama oluyor eger yanlis bilmiyorsam; ornegin 37 den once dogum yaparsan o haftalarin iznini dogum sonrasi 8 haftalik izne aktaramiyorsun.
Ornegin 33 te dogum yaparsak dogum oncesi izni kesilir ve dogum sonrasi izni baslar, diye biliyorum.

Yahut 37 ye kadar calisacagim dediysen rapor aldigin sure dogum iznini kullanmis/baslatmis sayilirsin 32den sonra.
Cunku bu ongorulerek 32. haftada ayrilma hakki taniniyor sanirim.

Asil merak ettigim ise 37 ye kadar calisirim dediysem ornegin 34 te ayrilabilir miyim?

Ayrica yariyil tatili fiili calisma suresi kapsaminda degerlendirilmiyorsa yine izin aktaramamis oluyorum ama artik orasini gectim mecburen.

Oldukca can sikici.

Çalıştığın her hafta doğum sonrası 8 haftaya eklenir, 37ye kadar çalışıcam dersin ama 34te takatin kalmaz ayrılırsın doğum sonrası 10 hafta olur iznin

Mevsim sonbahar · 9 Aralık 2015

Hayır tekrarliyorum doktor raporu no r mal hastaya yazdığı rapordan yaziyor
.. dogumla izinle alakali degil...5 gun veriyor sonra işe donus gibi dusunun

AdAm_OLaCaK_KIZ · 9 Aralık 2015

bendeuyeolcam .!.:
Maasin 2/3'si veriliyormus sanirim dogum izni oldugu icin.
Bu dogru mu?
Cunku ona gore bir butce hesabi yapacagim.

Ayrica ucretli izinden hemen sonra ucretsiz izni baslatabilir miyiz?

Maaşının tamamını alacaksın ve evet başlatabilirsin ben de öyle yaptım

AdAm_OLaCaK_KIZ · 9 Aralık 2015

Doğum iznine ayrılmadan da rapor alabilirsin, tek hekim raporu aile hekimlerinden almıyor muyuz atıyorum grip oldun o rapor, 37ye kadar çalışır raporu alsan bile o tek hekim raporunu alabilirsin

magicat · 9 Aralık 2015

Ben 37ye kadar çalıştım. Sonraki 3. haftada doğum yaptım ve o 5 hafta direkt doğum sonrasına eklendi. İzin bitince de gidip ücretsiz izin aldım hiç çalışmadan.

Akasya · 9 Aralık 2015

bendeuyeolcam .!.:
Soyle bir zorlama oluyor eger yanlis bilmiyorsam; ornegin 37 den once dogum yaparsan o haftalarin iznini dogum sonrasi 8 haftalik izne aktaramiyorsun.
Ornegin 33 te dogum yaparsak dogum oncesi izni kesilir ve dogum sonrasi izni baslar, diye biliyorum.

Yahut 37 ye kadar calisacagim dediysen rapor aldigin sure dogum iznini kullanmis/baslatmis sayilirsin 32den sonra.
Cunku bu ongorulerek 32. haftada ayrilma hakki taniniyor sanirim.

Asil merak ettigim ise 37 ye kadar calisirim dediysem ornegin 34 te ayrilabilir miyim?

Ayrica yariyil tatili fiili calisma suresi kapsaminda degerlendirilmiyorsa yine izin aktaramamis oluyorum ama artik orasini gectim mecburen.

Oldukca can sikici.

37 ye kadar çalişabilir raporu alip bir gün sonra bile çalişamaz raporu ile ayrilirsin sıkıntı olmaz.

Queen of the North · 9 Aralık 2015

bendeuyeolcam .!.:
Maasin 2/3'si veriliyormus sanirim dogum izni oldugu icin.
Bu dogru mu?
Cunku ona gore bir butce hesabi yapacagim.

Maaşının tamamını alırsın sadece ek ders filan varsa onun ücretini alamayabilirsin emin değilim ondan..
Doğum izni bitince 40 günlük rapor hakkını kullan 10+10 ya da 5 er 5 er onlar bitince ücretsiz izin başlatırsın,37 ye kadar calısabilir alırsan 5 haftayı doğum sonuna atarsan yaklaşık 3-4 ay maaş alabilirsin

Akasya · 9 Aralık 2015

AdAm_OLaCaK_KIZ .!.:
Doğum iznine ayrılmadan da rapor alabilirsin, tek hekim raporu aile hekimlerinden almıyor muyuz atıyorum grip oldun o rapor, 37ye kadar çalışır raporu alsan bile o tek hekim raporunu alabilirsin

Fakat 32 den sonra çalişabilir aldiysa aldiği tek günlük raporlar doğum sonrasina aktarilmiyor.

bendeuyeolcam · 9 Aralık 2015

AdAm_OLaCaK_KIZ .!.:
Çalıştığın her hafta doğum sonrası 8 haftaya eklenir, 37ye kadar çalışıcam dersin ama 34te takatin kalmaz ayrılırsın doğum sonrası 10 hafta olur iznin

Aa, cok iyiymis.
Ben dogum gibi bir sebep haric ornegin artik agirlasmak, gucu yetmemek gibi bir sebebin kabul gormeyecegini dolayisiyla 37 dediysem erken dogum harici izne ayrilamayacagimi saniyordum.

Cok tesekkur ederim.
Izni siz vermis kadar makbule gectiniz :)

Dogum Izni

Guru

Üye

Üye

...Kararlı itaatsizlik...

Üye

Popüler Üye

Kuzeyin Kızı

Guru

Üye

Guru

Guru

...Kararlı itaatsizlik...

Üye

...Kararlı itaatsizlik...

...Kararlı itaatsizlik...

tam zamanlı anne

Saçmalamayın!

Kuzeyin Kızı

Saçmalamayın!

Guru

Benzer Konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency