derdim büyük kızlar...

feyza10 .!.:

bence de işten çıkarmak istiyolar, senin istifa etmeni sağlayıp tazminat vermeyeceklerini düşünüyolar. Bence işleri savsakla onlar atsınlar...tazminat alırsın

Genişletmek için tıkla...

EBRU 72 .!.:

Tazminat alabileceğinizi zannetmiyorum. 1 yılı doldurmadığınız için.
İşsizlik maaşı için de 3 yıl çalışmanız gerekiyor

Genişletmek için tıkla...

nazap85 .!.:

1 yıl 6 aralıkta doluyor... işsizlik ıcın cıddı mısınız 3 yıl calısmam mı lazım
aynı sektor olmasa da olur mu 3 yıl deneyımım var ama burda degıl...

Genişletmek için tıkla...

electra_ .!.:

işsizlik maaşı için 600 günlük prim ödemiş olmanız gerekiyor.
1yıldan az çalıştıysanız kıdem tazminatı alamazsınız. 6 aralığa kadar sürenizi doldurmaya çalışın.
ihbar tazminatı alabilirsiniz. oda sanırım 1 maaşınıza yakın bir miktar olur.

Genişletmek için tıkla...

MorDaglar .!.:

evlilik,askerlik vs. gibi geçerli bi sebep belirtmeden istifa edersen tazminat alamazsın zaten onlar istifa edin diye yapıyordun

Genişletmek için tıkla...

EBRU 72 .!.:

Tazminat için evet bir yıl.
işsizlik maaşı için şunu okuyun:

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor.

İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak ispat etmeniz şart.
İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.
İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

Tüm bu nedenlerden birini taşıyorsanız işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz ”İşten Ayrılma Bildirgesi”ni işveren 3 nüsha halinde hazırlayıp 1 nüshası işten ayrılan kişiye, 1 nüshası kendisine ve 1 nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.

İŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak işsizlik maaşı alabilmek için işten ayrılınan tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR’a giderek başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her geçen günün ücretini işsizlik maaşından alamıyorsunuz. Yani 2 ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.

İşsizlik maaşı için ne kadar çalışmak gerekiyor?

Eğer işten çıkarıldığınız tarih içinde 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz. Alacağınız ücret ise son 120 günün brüt ücretinin yüzde 40′ı kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorsunuz.

Genişletmek için tıkla...

nazap85 .!.:

kızlar .... bu işyerıne 6 aralıkta girdim. servis vardı. fakat yeni alınan elemanlardan dolayı servis güzergahı değişti. bizim oradan ben dahil 2 kişi alınıyordu. . itibar olarak yüksek bir mevkideyız burada ve işle ilgili hiçbir sorunumuz da yok.(ben mesela zam aldım). son 2 haftada olanlar benı ve arkadasımı cok strese soktu... once servis arabamız arızaya gitti... 1 hafta kendı ımkanlarımızla sanayı bolgesınde bulunan fabrıkaya geldık (çalışma saatleri 8bucuk 7; otobusler sabah cok dolu oldugundan almıyorlar bızım fabrıkaya varmamız saat 10u buluyor). yol ucretı verılmedı.. artık ileriki gunlerde servis farklı bır guzergahtan gececektı... bu konu ıle ılgılı sıkıntılarımızı yönetime ilettık. yonetım artık daha erken kalkın da kendı ımkanlarınızla gelın dedı..

şimdi....ben buradan ayrılmayacagım.... fakat:
bizi(yada benı) buradan cıkarmak istiyorlar ise şayet;
ben buradan tazminat alabılır mıyım? sosyal haklarım ne olur.. işsizlik maaşına başvurabılır mıyım? patrona nası benı ısten cıkarması ıcın bezdırebılırım mesela....
bılenler bılgılendırırse sevınırım..

teşekkurler

Genişletmek için tıkla...

MgeDgn .!.:

tazminat alabılmek için 6 ay yeterli ama siz cıkarsanız alamazsınız bildigim kadarıyla..işşizlik parasına gelincede 3 yıl içinde 600 gün prim yatırılmış olması gerekiyor(illa bu işyerınden olması gerekmiyor) ve son çalıştıgınız yanı suan çalıştıgınız iş yerinde 4 ay sigortanızn yatmış olması gerekiyor...

Genişletmek için tıkla...

MorDaglar .!.:

evet ama işten çıkmak için geçerli sayılcak sebebiniz olmalı buda kanıtlarla olur ki bu çok zor iş yıllarca süren mahkemeler var hala sonuç alamamış anca çok iyi mevkide bir tanıdığın olacak eğer onlar çıkarırsada evet sade ihbar tazminatı alabilirsin şuan 6 ay ve 1 buçuk yıl için 4 haftalık ücret kadar tazminat alabilirsiniz sadece kıdem tazminatı zaten olmayacak

Genişletmek için tıkla...

electra_ .!.:

tatlım bak şöyle birşey buldum.



İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?


Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir?

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

Genişletmek için tıkla...