3 aylık maaşımın ödenmemesi,şikayet hakkım var mı?

goldies16 · 16 Nisan 2021

Kızlar merhaba,

Yaklaşık 1.5 yıldır bir şirkette çalışıyorum. Pandemi işlerimizi oldukça etkiledi ve 2020 Marttan beri sigortam yatmıyordu bu Nisan itibariyle hamile olduğum için yapmak zorunda kaldılar.
Sorunum şu maaşlarım yatmıyor. Aralık Şubat ve Mart olmak üzere 3 aylık içerde. Artık ne söylesem de yatırmadıkları için gemileri yakıp şikayet etme aşamasındayım.
Sorum şu: Şikayet edersem tazminat alma hakkım var mı sigortamı ve maaşımı yatırmadıkları için . Kanıtlayabileceğim bütün evraklar elimde. Süreç hakkında bilgisi olan yardım edebilir mi ?

forevermorrenk · 16 Nisan 2021

Tabi ki.
Maaşın bir ay bile geç yatması işçi tarafından fesih sebebidir.
Haklarını alarak ayrılabilirsin.

zeynones · 16 Nisan 2021

170i ararsanız sizi en net şekilde onlar bilgilendirirler.

zatenasklarhepboyle · 16 Nisan 2021

Var. Bir avukatla görüşmeye ne dersiniz ?

goldies16 · 16 Nisan 2021

forevermorrenk .!.:
Tabi ki.
Maaşın bir ay bile geç yatması işçi tarafından fesih sebebidir.
Haklarını alarak ayrılabilirsin.

Teşekkür ederim, geriye dönük sigorta haklarımı temin edebilir miyim peki ?

zeynones2 .!.:
170i ararsanız sizi en net şekilde onlar bilgilendirirler.

Teşekkür ederim.

zatenasklarhepboyle .!.:
Var. Bir avukatla görüşmeye ne dersiniz ?

Açıkçası her şeyi göze alma aşamasındayım. İşim zaten stresli çoğu zaman bir de hamileyim dayanmak zor geliyor artık.
Bir yandan da işimi kaybetme korkusu var şu an evden çalışıyorum bebeğime doğunca da zaman ayırabilmek istiyorum. Arafta kaldım , başka bir işe zaten şu dönemde başlayamam pandemi hamilelik vs. İki arada bir deredeyim

forevermorrenk · 16 Nisan 2021

goldies16 .!.:
Teşekkür ederim, geriye dönük sigorta haklarımı temin edebilir miyim peki ?

Teşekkür ederim.

Açıkçası her şeyi göze alma aşamasındayım. İşim zaten stresli çoğu zaman bir de hamileyim dayanmak zor geliyor artık.
Bir yandan da işimi kaybetme korkusu var şu an evden çalışıyorum bebeğime doğunca da zaman ayırabilmek istiyorum. Arafta kaldım , başka bir işe zaten şu dönemde başlayamam pandemi hamilelik vs. İki arada bir deredeyim

İşe giriş çıkış zamanın bellidir, alırsın.
Zaten maaşın yatmamış ,kaç aydır sigorta yapmıyorlarmış.
Açıkları çok fazla seni susturmak için her şeyi verebilirler :)

goldies16 · 16 Nisan 2021

forevermorrenk .!.:
İşe giriş çıkış zamanın bellidir, alırsın.
Zaten maaşın yatmamış ,kaç aydır sigorta yapmıyorlarmış.
Açıkları çok fazla seni susturmak için her şeyi verebilirler :)

Valla vefa falan kalmadı artık. Bi de devletle çalışan bir kurum. 1 hafta daha beklicem sonrası gümbür gümbür

forevermorrenk · 16 Nisan 2021

goldies16 .!.:
Valla vefa falan kalmadı artık. Bi de devletle çalışan bir kurum. 1 hafta daha beklicem sonrası gümbür gümbür

Ben senin yerinde olsam 32. hafta da doğum iznine çıkarken patlatırım bombayı.
Hem doğum paranı alırsın hem de haklarını.
Bir de o zamana kadar tazminatın da yükselmiş olur.
Kaç haftalık hamilesin ?

Bana Diyor Nau Nau · 16 Nisan 2021

Benzer bir durumda avukatım şu tavsiyede bulunmuştu. Önce detaylı bir dilekçe ver, alacaklarını, sigortanı vs her şeyini yaz, ıban yaz, tarih belirt, bu tarihe kadar hesabıma geçmesini vs vs diye. Mutlakta dilekçe evrak numarası al ki dilekçe vermedi bize demesinler.
Dilekçeye cevap hakkı içinde cevap gelmezse bunu noterden ihtar olarak çekeriz. Sonrası zaten haklı fesih.

Siz de bir avukata danışabilirsiniz

forevermorrenk · 16 Nisan 2021

Maaş ödeme tarihinden itibaren 20 sine kadar ödenmez ise; 21 inci gün itibariyle İş Kanununun 26. maddesine göre 6 günlük (hak düşürücü) süre içinde 4857 sayılı iş kanunun 24. maddesi II e bendinde tanımlanan “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” maddesini gerekçe göstererek hizmet akdini haklı sebeple tazminatını almak kaydı (eski 1475 s. İş K. md.24) ile fesih edebilir.

İş kanunumuz işçi ücretinin zamanında ve tam olarak ödemesi gerektiği esasını getirmiştir. Kanun koyucu, 20 günlük süreyi, işçinin iş görmekten kaçınma hakkını kullanmaya başlaması için tanımıştır. Zamanında ödenmeyen maaş içinde mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmasını emretmiştir. Tabi bildiğiniz gibi realitede bunun uygulanması işçi ile işveren arasında ciddi sorunlar oluşmasına sebep olabilir. Fakat işçi dava açarak geciken ücretini faizi ile talep edebilir.

Kanun bunu diyor.
Ayrıca alamadığın maaşlarda mevduata en yüksek uygulanan en yüksek faizden alırsın maaşlarını.
Bu işin peşini bırakma derim.

goldies16 · 16 Nisan 2021

forevermorrenk .!.:
Ben senin yerinde olsam 32. hafta da doğum iznine çıkarken patlatırım bombayı.
Hem doğum paranı alırsın hem de haklarını.
Bir de o zamana kadar tazminatın da yükselmiş olur.
Kaç haftalık hamilesin ?

9 haftalık hamileyim. Aslında mantıklı zaten 1 senedir sabrediyorum.

Muhtelif Evhamli Hatun .!.:
gelmezse

Evet ben de tam olarak böyle bir yol var mı diye sormuştum her şey kılfına uygun olsun istiyorum, teşekkür ederim.

forevermorrenk .!.:
Maaş ödeme tarihinden itibaren 20 sine kadar ödenmez ise; 21 inci gün itibariyle İş Kanununun 26. maddesine göre 6 günlük (hak düşürücü) süre içinde 4857 sayılı iş kanunun 24. maddesi II e bendinde tanımlanan “ İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” maddesini gerekçe göstererek hizmet akdini haklı sebeple tazminatını almak kaydı (eski 1475 s. İş K. md.24) ile fesih edebilir.

İş kanunumuz işçi ücretinin zamanında ve tam olarak ödemesi gerektiği esasını getirmiştir. Kanun koyucu, 20 günlük süreyi, işçinin iş görmekten kaçınma hakkını kullanmaya başlaması için tanımıştır. Zamanında ödenmeyen maaş içinde mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmasını emretmiştir. Tabi bildiğiniz gibi realitede bunun uygulanması işçi ile işveren arasında ciddi sorunlar oluşmasına sebep olabilir. Fakat işçi dava açarak geciken ücretini faizi ile talep edebilir.

Kanun bunu diyor.
Ayrıca alamadığın maaşlarda mevduata en yüksek uygulanan en yüksek faizden alırsın maaşlarını.
Bu işin peşini bırakma derim.

Evet kanundan haberim olunca ben de bir şeyler yapmam gerektiğini düşündüm. Çok teşekkür ederim açıklamanız için, bırakmayı düşünmüyorum hamileliğimi bu iş için sinir ve stresle geçiremem şu an boşa çalışıyor gibiyim..

forevermorrenk · 16 Nisan 2021

goldies16 .!.:
9 haftalık hamileyim. Aslında mantıklı zaten 1 senedir sabrediyorum.

Evet ben de tam olarak böyle bir yol var mı diye sormuştum her şey kılfına uygun olsun istiyorum, teşekkür ederim.

Evet kanundan haberim olunca ben de bir şeyler yapmam gerektiğini düşündüm. Çok teşekkür ederim açıklamanız için, bırakmayı düşünmüyorum hamileliğimi bu iş için sinir ve stresle geçiremem şu an boşa çalışıyor gibiyim..

Tabi ki de önemli olan sağlık, bebeğin sağlıkla dünyaya gelmesi.
Hani ben geri gelmeyeceğin için kafaya da takma diye yazdım.
Biraz daha sabretsen alacağın para seni biraz idare eder diye dedim ama dediğim gibi önemli olan şey sağlık.
Hakkında hayırlısı olsun.
Sağlıkla gelsin bebiş

goldies16 · 16 Nisan 2021

forevermorrenk .!.:
Tabi ki de önemli olan sağlık, bebeğin sağlıkla dünyaya gelmesi.
Hani ben geri gelmeyeceğin için kafaya da takma diye yazdım.
Biraz daha sabretsen alacağın para seni biraz idare eder diye dedim ama dediğim gibi önemli olan şey sağlık.
Hakkında hayırlısı olsun.
Sağlıkla gelsin bebiş

Sağolun ilginiz için çok teşekkür ederim bayağı aydınlandım

Bana Diyor Nau Nau · 16 Nisan 2021

forevermorrenk .!.:
Tabi ki de önemli olan sağlık, bebeğin sağlıkla dünyaya gelmesi.
Hani ben geri gelmeyeceğin için kafaya da takma diye yazdım.
Biraz daha sabretsen alacağın para seni biraz idare eder diye dedim ama dediğim gibi önemli olan şey sağlık.
Hakkında hayırlısı olsun.
Sağlıkla gelsin bebiş

Ben araya girip bir soru sorayım. Doğum parasını kimler hak ediyor? Yani özel devlet fark etmeksizin herkesin alma hakkı var mı cahil mode on

goldies16 · 16 Nisan 2021

Muhtelif Evhamli Hatun .!.:
Ben araya girip bir soru sorayım. Doğum parasını kimler hak ediyor? Yani özel devlet fark etmeksizin herkesin alma hakkı var mı cahil mode on

Evet ben de bilmiyorum o kriterleri

forevermorrenk biliyor sanırım.

Sözde ben de çalışma ekonomisi mezunuyum ama başka bir iş yapınca köreldik ne yazık ki.

forevermorrenk · 16 Nisan 2021

Muhtelif Evhamli Hatun .!.:
Ben araya girip bir soru sorayım. Doğum parasını kimler hak ediyor? Yani özel devlet fark etmeksizin herkesin alma hakkı var mı cahil mode on

4a özel sektör da sgklı çalışanlar (yani ben )
4b 657 ye tabi devlet memurları ( yani sen :) ) analık hakkından doğan geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanırlar.
1 yıl içinde 90 gün sigorta prim ödemesi istiyor sadece :)

forevermorrenk · 16 Nisan 2021

goldies16 .!.:
Evet ben de bilmiyorum o kriterleri forevermorrenk biliyor sanırım.

Sözde ben de çalışma ekonomisi mezunuyum ama başka bir iş yapınca köreldik ne yazık ki.

Bu arada bir defaya mahsus olmak üzere emzirme ödeneği de veriyor.
350 lira gibi bir şeydi 2020 için.
Ben muhasebenin içindeyim ya ister istemez her gün kanun okuyorum unutulmuyor :)

goldies16 · 16 Nisan 2021

forevermorrenk .!.:
Bu arada bir defaya mahsus olmak üzere emzirme ödeneği de veriyor.
350 lira gibi bir şeydi 2020 için.
Ben muhasebenin içindeyim ya ister istemez her gün kanun okuyorum unutulmuyor :)

Peki bunun için başvuru mu yapmamız gerekiyor ?

Bana Diyor Nau Nau · 16 Nisan 2021

forevermorrenk .!.:
4a özel sektör da sgklı çalışanlar (yani ben )
4b 657 ye tabi devlet memurları ( yani sen :) ) analık hakkından doğan geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanırlar.
1 yıl içinde 90 gün sigorta prim ödemesi istiyor sadece :)

Yaşasın gelsin paralar

minseo · 16 Nisan 2021

evet var canım ama istifanı elden verme noter aracılığı ile gönder firmaya oraya da tüm alacaklarını geriye dönük haklarını ve alacaklarını yaz bu sebeple iş sözleşmemi feshediyorum 30 iş günü içinde tüm haklarımın bu iban numarasına yatırılmasını talep ediyorum, aksi halde yasal haklarımı kullanacağımı bilginize arz ederim diye yolla gitsin.

3 aylık maaşımın ödenmemesi,şikayet hakkım var mı?

Aktif Üye

Mustafa Kemal Atatürk

Nirvana

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Aktif Üye

Mustafa Kemal Atatürk

Aktif Üye

Mustafa Kemal Atatürk

Nirvana

Mustafa Kemal Atatürk

Aktif Üye

Mustafa Kemal Atatürk

Aktif Üye

Nirvana

Aktif Üye

Mustafa Kemal Atatürk

Mustafa Kemal Atatürk

Aktif Üye

Nirvana

𝑬.🌾🤍

Benzer Konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency