Tazminat ile ilgili bilgiye ihtiyacım var. Muhasebeciler de bilebilir.

kamuran85 · 5 Ocak 2014

Arkadaşlar sgk'lı bir çalışan olarak sizlere sorum olacak.
İşyerimde maaş dönemi değişikliği yapıldığı için 31 aralık tarihinde sigortadan çıkışım yapıldı. 3 ocakta tekrar işe başlangıcım yapıldı.
Sizlere sorum şu. İşverenle konuştum, tazminatımı istedim. 2 yıl 2 aylık bir tazminat alacağım var. 31 aralığa kadar hiç kesintim olmadan sigortam işledi. İşveren de sigortadan birini arayıp sordu. Aradığı kişi, ilerde de benim tazminat hakkımı alabileceğimi, kendim işten çıkarsam tazminat alamayacağımı, ilerde beni işveren işten çıkarırsa ancak o zaman tazminat alabileceğimi söyledi.

Size sormak istediğim şey bu. İlerde tazminatımı alabilir miyim?
İkinci sorum ise, tazminatımı alabilmem için illa işverenin mi çıkarması lazım?

eLmayRa · 5 Ocak 2014

kamuran85 .!.:
Arkadaşlar sgk'lı bir çalışan olarak sizlere sorum olacak.
İşyerimde maaş dönemi değişikliği yapıldığı için 31 aralık tarihinde sigortadan çıkışım yapıldı. 3 ocakta tekrar işe başlangıcım yapıldı.
Sizlere sorum şu. İşverenle konuştum, tazminatımı istedim. 2 yıl 2 aylık bir tazminat alacağım var. 31 aralığa kadar hiç kesintim olmadan sigortam işledi. İşveren de sigortadan birini arayıp sordu. Aradığı kişi, ilerde de benim tazminat hakkımı alabileceğimi, kendim işten çıkarsam tazminat alamayacağımı, ilerde beni işveren işten çıkarırsa ancak o zaman tazminat alabileceğimi söyledi.

Size sormak istediğim şey bu. İlerde tazminatımı alabilir miyim?
İkinci sorum ise, tazminatımı alabilmem için illa işverenin mi çıkarması lazım?

Kıdem ve İhbar tazminatızını alabilmeniz icin gerekli ve geçerli nedenlerle işten cıkarılmış olmanız gerekir.

Kendi isteginizle istifa ederseniz tazminatınızı alamazsınız. Ancak evlenip işten ayrılırsanız "eşim calısmama izin vermiyor gerekçesi"yle o zaman alırsınız.

kamuran85 · 5 Ocak 2014

eLmayRa_ .!.:
Kıdem ve İhbar tazminatızını alabilmeniz icin gerekli ve geçerli nedenlerle işten cıkarılmış olmanız gerekir.

Kendi isteginizle istifa ederseniz tazminatınızı alamazsınız. Ancak evlenip işten ayrılırsanız "eşim calısmama izin vermiyor gerekçesi"yle o zaman alırsınız.

İşveren, benim tazminatımı şuanda vermiyor.
İlerde seni işten tamamen çıkarırsam o zaman tazminatını veririm diyor.
Benim hakkım o zamana kadar baki kalır mı? Bunu öğrenmek istiyorum.

İşten çıkarılma sebebine "diğer nedenler" diye işaretlediler. Dediğim gibi maaş dönemi değişikliği için çıktı yaptılar.
Kendileri çıkardılar. Kendileri tekrar başlattılar.

eLmayRa · 5 Ocak 2014

kamuran85 .!.:
İşveren, benim tazminatımı şuanda vermiyor.
İlerde seni işten tamamen çıkarırsam o zaman tazminatını veririm diyor.
Benim hakkım o zamana kadar baki kalır mı? Bunu öğrenmek istiyorum.

İşten çıkarılma sebebine "diğer nedenler" diye işaretlediler. Dediğim gibi maaş dönemi değişikliği için çıktı yaptılar.
Kendileri çıkardılar. Kendileri tekrar başlattılar.

Maaş değişikliğinden baska bir sebep vardır orda. Diyelim ki bir yıl sonra seni isten cıkarırsa sen 2 yıllık tazminatını alırsın cünkü işveren aynı işveren. İş verenin deği,şmediği sürece calıstıgın toplam süreyi alma hakkın var.

CuteMom · 5 Ocak 2014

eLmayRa_ .!.:
Kıdem ve İhbar tazminatızını alabilmeniz icin gerekli ve geçerli nedenlerle işten cıkarılmış olmanız gerekir.

Kendi isteginizle istifa ederseniz tazminatınızı alamazsınız. Ancak evlenip işten ayrılırsanız "eşim calısmama izin vermiyor gerekçesi"yle o zaman alırsınız.

ama bu 2 yıl 2 aylık sureyı alamaz

CuteMom · 5 Ocak 2014

eLmayRa_ .!.:
Maaş değişikliğinden baska bir sebep vardır orda. Diyelim ki bir yıl sonra seni isten cıkarırsa sen 2 yıllık tazminatını alırsın cünkü işveren aynı işveren. İş verenin deği,şmediği sürece calıstıgın toplam süreyi alma hakkın var.

tamam o zaman bende diğer türlü biliyorumda en iyisi arkadaş 186 arasın 7/24 hızmet verıyorlar durumu onlara anlatsın bakalım

eLmayRa · 5 Ocak 2014

CuteMom .!.:
ama bu 2 yıl 2 aylık sureyı alamaz

Eğer kanun değişmediyse işveren değişmeyince alır.
Kafama takıldı sorucam ptesi

kamuran85 · 5 Ocak 2014

eLmayRa_ .!.:
Maaş değişikliğinden baska bir sebep vardır orda. Diyelim ki bir yıl sonra seni isten cıkarırsa sen 2 yıllık tazminatını alırsın cünkü işveren aynı işveren. İş verenin deği,şmediği sürece calıstıgın toplam süreyi alma hakkın var.

Ben de alabileceğimi düşünüyorum.
Teşekkür ederim bilgiler için.

CuteMom .!.:
ama bu 2 yıl 2 aylık sureyı alamaz

Geriye dönük haklar kaybedilmez diye düşünüyorum...

CuteMom .!.:
tamam o zaman bende diğer türlü biliyorumda en iyisi arkadaş 186 arasın 7/24 hızmet verıyorlar durumu onlara anlatsın bakalım

170 diyelim.

kamuran85 · 5 Ocak 2014

eLmayRa_ .!.:
Eğer kanun değişmediyse işveren değişmeyince alır.
Kafama takıldı sorucam ptesi

Sigortadaki kadın dedi ki, şuanda tazminat hakkım doğmuyormuş. Çünkü hala işyerinde çalışıyormuşum. İşyerinin ünvanında falan değişme olmadığı için tekrar sgk girişim yapıldığı için şuanda alamazmışım. Ama ilerde tamamen bana işveren git derse o zaman ödemek zorundaymış.
E kimse de kendi isteğiyle işten çıkmaz zaten. Doğum olayı falan ayrı olaylar tabi. O zaman da çıkmış olunmuyor. 6 aylık doğum iznin oluyor bildiğim kadarıyla.

eLmayRa · 5 Ocak 2014

kamuran85 .!.:
Sigortadaki kadın dedi ki, şuanda tazminat hakkım doğmuyormuş. Çünkü hala işyerinde çalışıyormuşum. İşyerinin ünvanında falan değişme olmadığı için tekrar sgk girişim yapıldığı için şuanda alamazmışım. Ama ilerde tamamen bana işveren git derse o zaman ödemek zorundaymış.
E kimse de kendi isteğiyle işten çıkmaz zaten. Doğum olayı falan ayrı olaylar tabi. O zaman da çıkmış olunmuyor. 6 aylık doğum iznin oluyor bildiğim kadarıyla.

Sen cok daha güzel toparlamışsın

Aynen böyle. Daha güzel izah edilemezdi :)

CuteMom · 5 Ocak 2014

hakketten ya 186 nedır

mapustan yenı cıktım kardes heveslıyım suan konulara kusura bakma heycanıma ver

kamuran85 · 5 Ocak 2014

CuteMom .!.:
hakketten ya 186 nedır

mapustan yenı cıktım kardes heveslıyım suan konulara kusura bakma heycanıma ver

Deli kız seni:)
Elektrik arızayı arayıp gardaş ben sgk'lıyam da bağa bi yardım et hele, mi dicektim ahahahha:))))))))
Allah iyiliğini vere:)))

eLmayRa · 5 Ocak 2014

kamuran85 .!.:
Deli kız seni:)
Elektrik arızayı arayıp gardaş ben sgk'lıyam da bağa bi yardım et hele, mi dicektim ahahahha:))))))))
Allah iyiliğini vere:)))

Bi tane telefon şakası var ya Amca anektarın neyini godlim gızım diyo ahahahhah o geldi aklıma :)

kamuran85 · 5 Ocak 2014

eLmayRa_ .!.:
Bi tane telefon şakası var ya Amca anektarın neyini godlim gızım diyo ahahahhah o geldi aklıma :)

Benimki de bu telefon şakalarının bilmem kaçıncı serisi olurdu :)))))))))))))))))

solanas · 5 Ocak 2014

İşveren iyi niyetli görünmüyor. Maaş vs. değişikliği için sigortadan çıkış yapılması ne demek? Bu işlem tek bir gün için bile eksik sigorta primi yatırılmasına sebep oluyorsa iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

kamuran85 · 5 Ocak 2014

solanas .!.:
İşveren iyi niyetli görünmüyor. Maaş vs. değişikliği için sigortadan çıkış yapılması ne demek? Bu işlem tek bir gün için bile eksik sigorta primi yatırılmasına sebep oluyorsa iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

31 ocakta çıkışım verildi.
1 ocak resmi tatildi.
2 ocak günüm kayıp günüm oldu. Çünkü 3 ocakta başlatıldım.

Bu işyerinden çıkmış olsam yoluyla verilmiyorsa da hakkım, zoruyla alırdım.
Ama hala burada çalışıyorum.

İleride işten çıkarılma durumum olursa bu 2 yıl 2 aylık tazminat hakkımı elbette alacağım.

sonsuzzz · 5 Ocak 2014

Fiilen kidemin kesilmiyor rahat ol, tazminatin yanmiyor. Cikis bildiriminde diger secenegi isaretlendigi icin de ileri de kendi cikti sonra geri geldi diyemez, sorarlar adama o zmn neden istifa secenegini bildirmedin diye..

gereklisacmalik · 5 Ocak 2014

İs akdini feshetmen icin hakli sebpelerin (sigortanda bilgin disinda giris cikis yapilmasi, sigorta priminin dusuk gosterilmesi,fazla mesailaerinin odenmemesi) bulunmasi halinde kendinde feshedebilirsin bu halde kidem tazminatini alirsin ve isveren isten cikis bildirgesini size imzalattiysa calismanizin kesintisiz oldugunu ispatlamaniz cokta mumkun degil

kamuran85 · 5 Ocak 2014

sonsuzzz .!.:
Fiilen kidemin kesilmiyor rahat ol, tazminatin yanmiyor. Cikis bildiriminde diger secenegi isaretlendigi icin de ileri de kendi cikti sonra geri geldi diyemez, sorarlar adama o zmn neden istifa secenegini bildirmedin diye..

İçime iyice su serptin teşekkür ederim:)
İyi dedin:))))

gereklisacmalik .!.:
İs akdini feshetmen icin hakli sebpelerin (sigortanda bilgin disinda giris cikis yapilmasi, sigorta priminin dusuk gosterilmesi,fazla mesailaerinin odenmemesi) bulunmasi halinde kendinde feshedebilirsin bu halde kidem tazminatini alirsin ve isveren isten cikis bildirgesini size imzalattiysa calismanizin kesintisiz oldugunu ispatlamaniz cokta mumkun degil

İşten çıkış bildirgesini de işe giriş bildirgesini de imzalamadım.
Ama işveren imzaladı:)
Yarın da ondan bir fotokopi alacağım. Saklı kalsın elimde:)

Tazminat ile ilgili bilgiye ihtiyacım var. Muhasebeciler de bilebilir.

Oğluşummm :))

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Oğluşummm :))

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Dünya vazgeçenleri değil,azmedenleri hatırlar

Dünya vazgeçenleri değil,azmedenleri hatırlar

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Oğluşummm :))

Oğluşummm :))

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Dünya vazgeçenleri değil,azmedenleri hatırlar

Oğluşummm :))

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Oğluşummm :))

Popüler Üye

Oğluşummm :))

Dimdik ayakta..

Aktif Üye

Oğluşummm :))

Benzer Konular