Bence şuan yersiz bir kuruntu yapıyorsunuz. Bu sorun birkaç ay devam ederse o zaman yasal tarafını düşünürsünüz.
Böyle de bir durum var siz bilirsiniz:
Maaşın geç yatması halinde süresinde yapılmayan son maaş ödemesini takip eden 6 iş günlük sürede fesih hakkının kullanılması gerekir. Bu hak düşürücü süre içerisinde yapılan fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 6 günlük süre geçirilmişse işçinin maaşının geç ödenmesi sebebine dayalı fesih hakkı ortadan kalkar.
Maaş ödemesi gününden sonra 20 gün yasal süresi var.
Örneğin maaş günü ayın 5'i ise ayın 25'ine kadar bekletebiliyor. Sonrasında süre uzarsa ya da devamlı hale gelirse yasal olarak yaptırım uygulatabilirsiniz ancak.