İşyerinde yaşanılan haksızlık

akcayaselinn .!.:

Selam kızlar

Kardeşimin başına gelen bir olay hakkında sizlerden tavsiye almak istiyorum. Kardeşim çalıştığı şirkette her yıl performansa bağlı prim alıyor ilk sene prim aldı yarım maaş kadar. Bu sene prim yatmamış. (Bu arada işe girerken Ik min 1 maaş Max 2 maaş prim verdiklerini söylemiş) tabii genelde 1 maaşı bulmuyormuş lafta öyle diyorlar. Neyse kardeşimde yine bu senede yarım maaş olsa alırım derken herkese prim yattığını kendine yapmadığını farkedip yöneticisini aramış bir yanlışlık mı oldu diye. Sonra yöneticisinden öğreniyorki bir ay önce işten ayrılan bir ekip arkadaşı işten ayrılma sebebinden birinin kardeşim olduğunu, onunla çalışırken motive olmadığı işlerinin ilerlemediğini kardeşimin işe dönüşlerinin geç olduğunu ve bundan dolayı kendi performansının düştüğünü ancak aynı ekipte aynı işi yapan diğer kişilerle sorun yaşaamadığını belirtmiş. Kardeşim yöneticisinden bunu duyunca şok olmuş çünkü 2023 performansının bir sene öncesine göre çok daha iyi olduğunu düşünüyormuş ve performans görüşmelerinde hiç bi şekilde böyle şeyler ona belirtilmemiş genel olarak memnunuz demişler. Bu şekilde o çalışanın lafından etkilenilerek prim alamadığını düşünüyor ve bölümde alamayan belkide tek yada nadir 1-2 kişiden biri. Yöneticisiyle önümüzde ay oturup metriklere tekrar bakacaklarmış beden böyle altta kaldığına vs. Yöneticisi bu kızın sözünden sonra kardeşimin yaptı işleri vs incelemiş fakat bir sıkıntı görmemiş. Kardeşim bundan sonra nasıl devam edeceği konusunda bana danıştı ancak bende çok kestiremiyorum. Siz olsanız bu kişiyle konuşup neden burdan ayrılmadan önce kendisine bu geri bildirimler vermediğini arkasından konuştuğunu sorar mıydınız. Yada hiç onunla bir daha muhatap olmayı içeriden başka bir üstünüzle performansınız hakkında görüş alır mıydınız. İşten ayrılmayı düşünür müydünüz. Baya bir morali bozuk ve gurur meselesi yaptı. Fikirlerinizi bekliyorum.

Genişletmek için tıkla...

Calcifer .!.:

Koskoca yönetici bir personelin lafına bakarak prim mi vermemiş. Çok acemice bir hareket.

Kardeliniz bu konuyu kapatmasın çünkü şimdi sessiz kalırsa bu sorunu tekrar yaşar üzerinde mutlaka dursun. Bir kişinin lafı ile prim verilmiyorsa hiç profesyonel bir davranış olmadığını belirtsin

Genişletmek için tıkla...

akcayaselinn .!.:

Selam kızlar

Kardeşimin başına gelen bir olay hakkında sizlerden tavsiye almak istiyorum. Kardeşim çalıştığı şirkette her yıl performansa bağlı prim alıyor ilk sene prim aldı yarım maaş kadar. Bu sene prim yatmamış. (Bu arada işe girerken Ik min 1 maaş Max 2 maaş prim verdiklerini söylemiş) tabii genelde 1 maaşı bulmuyormuş lafta öyle diyorlar. Neyse kardeşimde yine bu senede yarım maaş olsa alırım derken herkese prim yattığını kendine yapmadığını farkedip yöneticisini aramış bir yanlışlık mı oldu diye. Sonra yöneticisinden öğreniyorki bir ay önce işten ayrılan bir ekip arkadaşı işten ayrılma sebebinden birinin kardeşim olduğunu, onunla çalışırken motive olmadığı işlerinin ilerlemediğini kardeşimin işe dönüşlerinin geç olduğunu ve bundan dolayı kendi performansının düştüğünü ancak aynı ekipte aynı işi yapan diğer kişilerle sorun yaşaamadığını belirtmiş. Kardeşim yöneticisinden bunu duyunca şok olmuş çünkü 2023 performansının bir sene öncesine göre çok daha iyi olduğunu düşünüyormuş ve performans görüşmelerinde hiç bi şekilde böyle şeyler ona belirtilmemiş genel olarak memnunuz demişler. Bu şekilde o çalışanın lafından etkilenilerek prim alamadığını düşünüyor ve bölümde alamayan belkide tek yada nadir 1-2 kişiden biri. Yöneticisiyle önümüzde ay oturup metriklere tekrar bakacaklarmış beden böyle altta kaldığına vs. Yöneticisi bu kızın sözünden sonra kardeşimin yaptı işleri vs incelemiş fakat bir sıkıntı görmemiş. Kardeşim bundan sonra nasıl devam edeceği konusunda bana danıştı ancak bende çok kestiremiyorum. Siz olsanız bu kişiyle konuşup neden burdan ayrılmadan önce kendisine bu geri bildirimler vermediğini arkasından konuştuğunu sorar mıydınız. Yada hiç onunla bir daha muhatap olmayı içeriden başka bir üstünüzle performansınız hakkında görüş alır mıydınız. İşten ayrılmayı düşünür müydünüz. Baya bir morali bozuk ve gurur meselesi yaptı. Fikirlerinizi bekliyorum.

Genişletmek için tıkla...

careless forever .!.:

Bu böyle basit olarak, bakarız ilerde denilerek geçiştirilebilecek bir durum değil. En başta, kişinin gelecekte yükselmesini ciddi şekilde etkileyebilecek bir durum.

Kurumsal şirketlerde bağlı olunan yönetici tek başına primlere karar veremez. Yönetici genel performans notunu verir. Diğer yöneticilerle bir araya gelinir, sonra bir Çan eğrisi yapılarak notlar yeniden düzenlenir. Sonra primler dağıtılır. İnsan kaynakları puan ve prim bilgilerini alır, onaylar.

Yani ben olsam kendi yöneticim ile konuşmam işe yaramadıysa, ve şirketle ters düşmeyi de göze alıyorsam yönetici ve ik’nın birlikte olduğu bir toplantı talep ederim. Geçmiş performans görüşmelerini açıklar, şirkete hiç bir sadakati olmayan bir şahsın lafı ile performansının nasıl bu derece düşürülebileceğini sorgularım.

Burda önemli olan prim alıp almamak değil, elle tutulur hiç bir kanıt yok iken, bir kişinin lafı ile onca emeğin çöp edilmesi. Bu sorgulanması ve çalışana somut deliller ve örnekler ile açıklanması gereken bir durum.

Genişletmek için tıkla...

cezamibu .!.:

Bir yönetici olarak söylüyorum, yöneticileri kardeşinizi gözden çıkartmış ve kendi çaplarında gizli bir mobing uyguluyorlar.

Bu tarz prim kesmeler yöneticilerin 'hadi çık artık bu işyerinden' demesidir. Ekipte seni istemiyoruz demenin bir diğer yoludur.

Genişletmek için tıkla...

akcayaselinn .!.:

Hepinizin görüşü şirkette mobing yönünde mi. Kendi iş değiştirip tazminatını yakmak istemiyor

Genişletmek için tıkla...