iş yerinden istenen savunma yazısı

G

gulendam_34

inanmak yolun yarısıdır :)

Kayıtlı Üye

27 Nisan 2012

15.166

17.792

• 3 Haziran 2015

• Konu Sahibi tagsforlikes
• #21

halsizlik bir bahane değil ki
eğer bir hastalığa bağlı değilse o hepimizde var
akşam geç yatıp uyanamadıysanız hata bu bence
hemde 10 12 gün

 

Akasya

Saçmalamayın!

Üyelik İptali

Kayıtlı Üye

6 Temmuz 2010

9.152

13.872

• 3 Haziran 2015

• Konu Sahibi tagsforlikes
• #22

tagsforlikes .!.:

çok teşekkürler uyarı cezası falan derken biraz korktum şimdi

Genişletmek için tıkla...

Siz bundan sonra bu geç kalma olayına dikkat etmeye çalışın sorun çıkmasın.

 

cmabel

Kanatlarım var ruhumda..

Kayıtlı Üye

8 Aralık 2014

180

123

36

• 3 Haziran 2015

• Konu Sahibi tagsforlikes
• #23

11 gün uzun bir süre hastalık falan gibi mazeretler kabul görmeyebilir acaba saatim bozulmuş hatamı şu an fark ettim deseneiz nasıl olur

 

C

CeYz

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

tek ayak cezası

Kayıtlı Üye

22 Mayıs 2012

9.964

14.475

• 3 Haziran 2015

• Konu Sahibi tagsforlikes
• #24

Ben de bir kaç kez geç kalmıştım sözle uyarmıştı genel müdür ama çok utandım. Çocuğumu babannesine bırakmam gerekiyordu diyince böyle durumlarda haber ver olur mu dedi.Siz de çocuk varsa böyle bir şey belirtseniz olmaz mı?

 

Meyveliturta19

Popüler Üye

Kayıtlı Üye

9 Aralık 2014

4.215

7.877

• 3 Haziran 2015

• Konu Sahibi tagsforlikes
• #25

Evim tadilattaydı başka bir semtte kalmaya başladım bu yüzden o kadar gün geç kaldım de !!
Bizim parmak sistemi var kesiliyor maaştan.. patron rahat biz rahatt...
parasıyla değil mi yatcamm ben 5 dk dahaa !!! ( Her sabah modum )

 

feyzai

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

tek ayak cezası

Kayıtlı Üye

27 Mart 2014

313

216

• 3 Haziran 2015

• Konu Sahibi tagsforlikes
• #26

Durumunuza işçi- işveren açısından bakacak olursak, sık sık işe geç gelmek geçerli fesih sebebidir,zira işgörme -ücret dengesini bozmakta işçi bu davranışı ile. Bu durum sebebiyle öncelikle ihtar alırsınız (ihtar şu demektir, davranışınız belirtilir, bir daha yapmamanız için açıkca ve ciddi bir şekilde uyarılır, bir daha tekrarlamanızhalinde bunu yaptırımı belirtilir) , tekrarlanması halinde sözleşmeniz feshedilir.( işçi - işveren demekte kastım sizin işçi olmanız değil, bir işveren ile işgörme karşılığı - ücret ödeme şeklinde anlaşma yapmanız)