çok teşekkür ederim2- İŞVERENİN ÇALIŞANIN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPMASI
İşverenle çalışan arasında işin niteliği, görev tanımı, çalışma süresi ve koşulları, işçiye ödenecek ücret olmak üzere kanunla belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmesi düzenlenmektedir. İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği yapmak isterse 4857 sayılı iş Kanunu’nun 22.maddesi hükümlerincedurumu işçiye yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak suretiyle yapabilir. Çalışandeğişiklik önerisine altı iş günü içinde itiraz etmeyip yazılı olarak kabul ederse; iş ilişkisi bu koşullarla devam edecektir. Çalışan değişiklik önerisini kabul etmez ise; İşveren değişiklik isteğinin nedenini veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshedebilecektir. Çalışan bu durumda 4857 sayılı iş Kanunu’nun 17- 21 madde hükümleri uyarınca feshin geçersizliğini öne sürerek kıdem tazminatından yanı sıra ihbar tazminatına hakkazanabileceği gibi iş güvencesi kapsamında ise; işe iade davası da açabilecektir.
Haklariniz icin dava acmalisiniz, eylemli.olarak is.akdine son vermisler, esinizin is akdine eylemli olarak son verilmis ama davayi hangi avukat acacaksa dava dilekcesine cok ayrinti yazmasin ispat yükü isverende
Normal şartlarda eşin işe girerken ona bir sözleşme imzalatırlar. ORadaki maddelerden biri de "iş verenin verdiği her işi firma içinde ya da dışında yerine getirmektir" buna benzer bir cümle. yani eşini 50 km uzaktaki AVM ye yönlediriyorlarsa bu ihtiyaçtan dolayı ya da firma lehine süsü verirler genelde.Arkadaşlar Merhaba,
Bir konuda yardıma ihtiyacımız var.
Birçok ik cıya , Alo 170 e ve bir iki avukata sorduk ancak size de danısmak ıstedım.
Eşim bir avm içinde boyner mağazalarına ait yerde, bir markanın satışını yapmakta.8 yıldır bu firmada çalışmakta.
Geçen hafta eşimin sebepsiz yere başka bir avm ye firma naklini istedi ve bunu yazılı olarak belirttiler, nakil istedikleri yer şimdiki yerine 50 km mesafede.
Eşim de kabul etmedi ve bu kağıdı imzalamadı. Şimdiki görev yerinde devam etmek istediğini belirtti ancak firma sözlü olarak bunu kabul etmedi.
Eşim ertesi gün işe gittiğinde boyner tarafından işe alınmadı , kendi firmasından boynere yazı gelmiş çünkü.
Eşim de bir tutanak tutarak birkaç iş arkadasına imza attırdı ve bu belgeyı noterden merkezi ist da bulunan firmaya ihtar çekti.Ya haklarımı verin ayrılayım , ya da şimdiki yerimde devam etmek istiyorum diye.
Bu olay yaşanalı bir hafta oldu.Firmadan hala ses seda yok. Biz şuanda nasıl bir yol izlemeliyiz.
Bilgileriniz varsa paylaşabilirseniz çok sevinirim.
Sgk ya hemen yansimiyor cikis alo 170 bile bir ay sonra arayin diyor onlar kotu niyetli olarak cikis yapmiyor, bu.bir sey ifade etmez esinizi ise almadıkları gun isine son vermislerSGK dan sorgulama yaptık ilişiği kesilmemiş hala . işine son verilse çıkışı yapılmış görülmez mi?
hala çalışıyor görünüyor
Sgk ya hemen yansimiyor cikis alo 170 bile bir ay sonra arayin diyor onlar kotu niyetli olarak cikis yapmiyor, bu.bir sey ifade etmez esinizi ise almadıkları gun isine son vermisler
Bosuna cikisi beklemeyin.avukat soylemedi mi?
Birde isci alalede bir isci ise sozlesmede kabul.etse. dahi.baska uzak bir yere nakli.kötü niyetlidir, mahkeme.isvereni.haksiz.bulur mesela esinizi oraya gonderip.yerine yeni bor elaman alinmasi kotu niyetlidir gibi avukata sormussunuz zaten o.daha ayrintilari ile.cevap vermistir
özel sektör..
canım, avukat ne dedi?
bence tazminatsız çıkarmak için böyle yapmışlar.
evet niyetlerı o zaten çünki 8 yıllık bir geçmiş ve birikim var
avukat her türlü kazanırız dedi.
birkaç gün daha bekleyip dava açacağız
evet aynen öyle canıminşallah öyle olur..
insanların emeklerını boyle cıgnıyorlar ya o kadar uzuluyorumkı