Hanımlar merhaba özel sektörde çalışıyorum. 12 Eylül tarihi itibariyle doğum iznim bitiyor. İşe başlamayacağım, Ücretsiz izin kullanacağım. Fakat belirli süreli sözleşme ile çalıştığım için sözleşmem Aralık ayağında sona eriyor. Şimdi ben ücretsiz izin talebimi sözleşmemin sona erdiği tarihe göre mi yazmalıyım yoksa 6 aylık yasal hakkım olan süreyi göz önüne alarak mı yazmalıyım? Sgk vs bu konuda pek yardımcı olamadı. Belki burda böyle bi durum yaşamış olan vardır yani umarım
6 aylık yasal hakkın
Ama sözleşmeniz aralıkta bitiyorsa zaten Aralık sonrası için çalışmayacaksınız ki
Ücretsiz izin devreye girdiğinde o süreler erteleniyor mu ?
Onu kurumla konuşun bence
Şuan çıkaracağı maddelerle işsizlik maaşı alamıyorum. İşsizlik alıp en azından bebeğimin bez parasını çıkarmak istiyorum. Sanırım sözleşme tarihine kadar izin almam daha mantıklı olacak
Sizi etkilemez ancak işveren tazminat ödeyerek çıkarabiliyor sanırım. Bunu sorun edecek bir yerse sözleşme bitiminden 1 gün öncesine ayarlayın. İşe dönüşün 1 gün sonra sözleşmenizin bitiyor olması tazminat hakkınızı ortadan kaldırır.
Sizi etkilemez ancak işveren tazminat ödeyerek çıkarabiliyor sanırım. Bunu sorun edecek bir yerse sözleşme bitiminden 1 gün öncesine ayarlayın. İşe dönüşün 1 gün sonra sözleşmenizin bitiyor olması tazminat hakkınızı ortadan kaldırır.
tazminatın peşinde değilim zaten6-7 ay önce devir meselesinden tazminat almıştık. Onlarda tazminat vermezler hoş bende istemem. Yarın gidip analık ücretsiz izin dilekçemi yazacağım. Derdim devamsızlık gösterip çıkarmamaları. Kurumda kurucu yok. Kızı var o ilgileniyor. Ama imza yetkisi yok. Umarım bir dalavere yapmazlar