- 10 Ağustos 2009
- 26.130
- 18.283
- 823
haber.sol.org.tr/turkiye/aihm-patron-mesai-boyunca-calisanlarin-mesajlarini-okuyabilir-142523
AİHM: Patron mesai boyunca
çalışanların mesajlarını okuyabilir!
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi,
işverenlerin mesai boyunca
çalışanlarının mesajlarını
okuyabileceğine hükmetti.
Çarşamba, 13 Ocak 2016 16:05
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi
(AİHM), işverenlerin, çalışanların
mesai saatlerinde bilgisayarların
sohbet sistemlerinden ve kişisel e-
maillerinden gönderdikleri
mesajları ve elektronik postaları
okuyabileceklerine hükmetti.
BBC Türkçe'de yer alan habere göre,
Strasbourg'daki mahkeme, 2007
yılında özel mesajlarının
incelenmesi sonrası işten atılan
Romanya'daki bir mühendisin
başvurusunu inceledi. Mühendis,
işverenin özel mesajları
incelemesinin, yasadışı olduğu ve
özel hayatının gizliliğinin ihlal
edildiği gerekçesiyle, iç hukukta
sonuç alamadıktan sonra konuyu
AİHM'e taşıdı.
Mahkeme ise şirketin, mühendisin
mesai saatinde Yahoo Messenger
üzerinden gönderdiği mesajları
inceleyebileceği sonucuna vardı.
AİHM, mühendisi, şirket bilgisayarı
üzerinden Yahoo Messenger'ı kişisel
kontaklarını geliştirmek amacıyla
kullandığı gerekçesiyle işten
çıkaran işvereni haklı buldu.
Mahkeme bununla birlikte,
çalışanların özel hayatlarının
ihlalinin önlenmesinin de işverenin
sorumluluğu olduğunu hatırlattı.
AİHM'in kararı, Avrupa İnsan Hakları
Sözleşmesi'ni onaylayan Türkiye
dahil tüm ülkeleri kapsıyor.
AİHM: Patron mesai boyunca
çalışanların mesajlarını okuyabilir!
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi,
işverenlerin mesai boyunca
çalışanlarının mesajlarını
okuyabileceğine hükmetti.
Çarşamba, 13 Ocak 2016 16:05
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi
(AİHM), işverenlerin, çalışanların
mesai saatlerinde bilgisayarların
sohbet sistemlerinden ve kişisel e-
maillerinden gönderdikleri
mesajları ve elektronik postaları
okuyabileceklerine hükmetti.
BBC Türkçe'de yer alan habere göre,
Strasbourg'daki mahkeme, 2007
yılında özel mesajlarının
incelenmesi sonrası işten atılan
Romanya'daki bir mühendisin
başvurusunu inceledi. Mühendis,
işverenin özel mesajları
incelemesinin, yasadışı olduğu ve
özel hayatının gizliliğinin ihlal
edildiği gerekçesiyle, iç hukukta
sonuç alamadıktan sonra konuyu
AİHM'e taşıdı.
Mahkeme ise şirketin, mühendisin
mesai saatinde Yahoo Messenger
üzerinden gönderdiği mesajları
inceleyebileceği sonucuna vardı.
AİHM, mühendisi, şirket bilgisayarı
üzerinden Yahoo Messenger'ı kişisel
kontaklarını geliştirmek amacıyla
kullandığı gerekçesiyle işten
çıkaran işvereni haklı buldu.
Mahkeme bununla birlikte,
çalışanların özel hayatlarının
ihlalinin önlenmesinin de işverenin
sorumluluğu olduğunu hatırlattı.
AİHM'in kararı, Avrupa İnsan Hakları
Sözleşmesi'ni onaylayan Türkiye
dahil tüm ülkeleri kapsıyor.
